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名师风采

    近几年来,学校通过打造“名师”、构建“创新团队”工程,逐步形成高水平的教学与科研骨干队伍,形成较强的团队创新能力,有效地促进专业建设和师资队伍整体水平提高。学校坚持以师德建设为核心,着力加强教师的职业理想教育,切实提高教师的职业道德修养,增强教师教书育人的责任感和使命感,要求教师要以人格魅力和渊博学识教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路人。
    长期以来,学校以增强实践能力为重点,加强高素质职业教育教师队伍建设,优化教师学历结构,加强“双师型”教师队伍建设。学校采取理论进修、企业实践和境内外培训等多种方式,培训专业教师,鼓励与奖励教师“三上”(上学历、上职称、上技能资格)与“三下”(下企业顶岗锻炼、下校内实习车间实习、下校外教学实训基地带学生实习),鼓励教师根据实际情况在职进修或脱产培训,积极组织教师参加国家、北京市和行业权威性各种类型的技能比赛。
    学校重视“名师培育”工程,遴选中青年教师进行重点培养,通过承担国家级市级以上教改课题、参加教改实践、重点课程建设和学校提供经费支持,造就一支理论与实践紧密结合的优秀职业教育教师队伍,充分发挥示范和引领作用。学校鼓励专业带头人和骨干教师在校企合作企业中承担项目,参与企业技术指导和产学研项目开发,共同搞好校企合作。学校以专业带头人为核心,围绕专业特色及学校长远发展规划,积极探索“学科带头人+创新团队”的人才组织模式,鼓励创新团队与国内外一流职业学校和科研院所建立广泛合作与交流,通过开展课题联合研究、共建团队科研平台、进行专业研讨和考察访问等活动,提升人才队伍的创新能力和竞争能力,为教师成长搭建了平台。

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